简历编号:HZ-557 更新日期:2015/12/23 16:31:39
 
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基本信息
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自我评价(或专长)
具有初创期集团企业的系统化运作和管理经验,能为企业的战略发展提供完善的制度规划;协助总经理及各管理团队间的工作协调,为领导决策层提供意见和建议;具有创新的团队建设理念,并具有一定的组织协调能力、分析能力、解决问题能力;思路清晰,反应敏捷,考虑问题待人接物细致、周到、全面;反应敏捷,谈吐得体,有灵性,有良好的职业修养。
工作经历
公司名称: 实业公司
从职日期: 2007-2010
所属行业: 生活消费 / 宾馆酒店
所在部门: 人事
担任职位: 人事
工作描述: 在一家实业公司(下设酒店管理公司、房地产策划公司、酒店连锁)工作。 负责公司组织架构及人员编制、招聘、培训、企业文化宣传贯彻等工作,组织制定、执行、监督公司人事管理制度,参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;组织进行人力资源全面日常管理,包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作;能根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策组织制订培训计划和培训程序,并负责监督培训实施、评估和反馈,保证培训工作与企业经营战略的匹配,并达成培训目标。
 
公司名称: 传媒公司
从职日期: 2006-2007
所属行业: 文化教育、培训 / 其他
所在部门: 财务
担任职位: 财务
工作描述: 全面负责公司的账务处理,主持日常财务、会计及税务管理工作; 确保资金的有效管理,加速资金周转,考核资金使用效果,规避资金和债务风险;懂得税收规划及合理避税的方法; 每月根据财务报表做好财务分析,为决策层提供详细、可靠的数据支持;协调好团队成员的关系。
 
公司名称: IT公司
从职日期: 2000-2005
所属行业: 电脑、网络、软件 / 其他
所在部门: 行政人事经理
担任职位: 行政人事经理
工作描述: (1)行政工作:参与制定公司行政、人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;合理安排办公设备、办公用品的购置与管理,管理公文、行政档案等重要资料;协调沟通本部门与其它部门间的各项工作;协助对外联络与接待工作。 (2)人事工作:根据公司各部门的要求,落实人员的招聘和离职等;配合各部门做好培训工作;结合公司的运营模式,制定和落实员工的考核。 (3 )熟悉高新技术企业的减免税政策及申请复评的流程。
 
求职意向
期望工作方式: 全职
期望职位: 行政/人事/人力资源类-行政/人事经理/办公室主任
期望工作地点: 浙江/杭州市/市辖区
期望行业: 生活消费 / 宾馆酒店
从事该行业: 20年以上
是否可跨区域: 只在期望工作地点工作
到职日期: 根据企业要求
联系方式
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